АГРОНОМ С БЕЛОРУССКИМИ КОРНЯМИ

Такой специалист вскоре может появиться в наших хозяйствах

Страны разные, а проблемы схожие: и российское, и белорусское село испытывает дефицит аграрных специалистов. Закрывать кадровые прорехи не помогают действующие программы поддержки – содействие в решении жилищного вопроса, стимулирующие выплаты и так далее. Нередко молодые специалисты после обязательной отработки увольняются из агропредприятия, меняя сферу деятельности. Подобная картина наблюдается и в том, и в другом государстве. Ключ к проблеме пытались подобрать участники пятого Съезда малых городов Гродненской и Нижегородской областей. На этот раз форум принимал наш регион. Основной площадкой для диалога стало Дивеево, а ключевой темой – комплексный подход к решению кадрового вопроса.

Образцовое село

– Как руководитель аграрного предприятия часто бываю в Беларуси, – рассказал депутат Заксобрания Алексей Степанов. – Поражают масштабы достижений местных аграриев, их искренняя заинтересованность в общем деле. Однако и у АО «Ильино-Заборское» Семёновского округа, которое возглавляет Алексей Владимирович, есть чему поучиться как в плане производственном, так и в социальном. Хозяйство и село, в котором базируется, стало примером для подражания. Не так давно сюда за опытом приезжали делегации со всей страны, чтобы изучить местный феномен. Ильино-Заборское при деятельном участии Степанова активно строилось, превратившись в образцово-показательную площадку по реализации совсем молодой в ту пору государственной программы «Комплексное развитие сельских территорий». В её рамках провели реконструкцию очистных сооружений, капитально отремонтировали Дом культуры, проложили не один километр коммунальных сетей, возвели несколько жилых кварталов с тротуарами, дорогами, детскими площадками, скверами. Сколько усилий потребовалось на подготовку документации, её согласование, Алексей Владимирович предпочитает умалчивать. Упоминает лишь, что в реализации каждого из перечисленных проектов сельхозпредприятие принимало финансовое участие. В программе Степанов сразу разглядел спасение для села: оно – благоустроенное, современное, привлекает молодёжь. В конце концов, не всем город с его суетой по душе, многим больше нравится размеренный ритм деревенской жизни. А если ещё есть хорошо оплачиваемая работа, свой дом, который можно получить за просто так, а не за многие миллионы рублей, детский сад, школа, кружки и секции для ребёнка, село становится максимально привлекательным. И вот результат: практически все молодые специалисты, приходящие в «Ильино-Заборское», остаются. – Чтобы удержать людей, одной хорошей зарплаты недостаточно, – уверен заместитель председателя Законодательного Собрания Денис Бакиев. – Нужны современная социальная инфраструктура, доступное жильё и быстрый интернет. В белорусских сёлах всё это стараются создать, накопленный там опыт планируем изучить и перенять.

Отличная идея

Самые дефицитные люди в агропредприятиях – рядовые животноводы и механизаторы. Проблема одинаково остро стоит как в России, так и в Беларуси. Хотя зарплатой работников не обижают. В передовых нижегородских хозяйствах, к примеру, на руки выдают под 100 тысяч в месяц – даже для города такой доход за счастье. Требуются механики, зоотехники, ветеринары и специалисты нового поколения. В сельхозпроизводство всё активнее внедряют цифровые технологии и без программистов, операторов дронов, агрокибернетиков, инженеров по автоматизации как без рук. Да и обычный агроном уже не каждому хозяйству подойдёт, нужен такой, чтобы умел работать с цифровыми картами, спутниковыми данными, разбирался в технологиях точного земледелия. Оба государства таких продвинутых специалистов готовят со школы, где открывают агроклассы. Беларусь стала их создавать первой, там азам сельхозпроизводства обучают с 2018 года. Идею братской страны Россия поддержала и с 2022-го тоже начала организовывать агроклассы. Наша область активно включилась в работу, которая с 2025-го вышла на новый уровень. По линии национального проекта «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности» открывают агротехнологические классы. Уроки там проходят уже не в рамках дополнительного образования, в соответствии с учебным планом, где на химию, биологию, физику отводится повышенное количество часов. Важным условием создания классов является участие сельхозпредприятия, которое берёт на себя и часть финансовой нагрузки. На условиях государственно-частного партнёрства в школы поставляется профильное оборудование, которое не в каждом вузе найдётся. Кстати, такой класс действует и в Ильино-Заборском. Педагоги со всей области, недавно побывавшие в нём, по-хорошему позавидовали уровню оснащения. Белорусская идея, адаптированная под наши условия, пришлась как нельзя кстати. Есть и ещё одна. В дружественном государстве на предприятиях АПК реализуют программу наставничества, когда специалист с опытом берёт под крыло молодого. Такая поддержка добавляет уверенности в профессиональном становлении. – Запускаем совместный проект по обмену наставниками, – отметил Денис Бакиев. – Наверняка такая практика будет интересна обеим сторонам. – Необходимо развивать систему профориентации, – в свою очередь добавил председатель Законодательного Собрания Евгений Люлин. – Открывать агроклассы, знакомить школьников с современным сельским хозяйством – высокотехнологичной отраслью. В реализации задуманного поможет обмен опытом с белорусскими коллегами, которые успешно работают в данном направлении.

Установят мосты

– Готовы делиться своими наработками, – подчеркнул Алексей Степанов. – Например, в сфере внедрения цифровых технологий. Тем более современные методики способствуют решению кадрового вопроса – на автоматизированное производство работников требуется меньше. Вот почему на нижегородские агропредприятия всё активнее приходят роботы, системы точного земледелия и так далее. Впрочем, и белорусские хозяйства выбирают схожий путь. На съезде пришли к выводу: в данной сфере дружить нужно более тесно. И первые шаги к цели сделаны. Между администрациями Городецкого, Сеченовского округов и белорусской компанией «Технологии земледелия» достигнуты договорённости о сотрудничестве. Предстоит обмен опытом в области точного полеводства и цифровизации АПК. На современный уровень решено вывести работу по подбору персонала. Запланировано создание единой электронной платформы, на которой свои вакансии будут размещать хозяйства нижегородские и гродненские: а вдруг кто-то из белорусов откликнется на наше предложение и наоборот. Для школьников двух регионов запустят конкурс научно-исследовательских работ аграрной тематики. Есть намерение проводить совместные ярмарки вакансий между центрами занятости Нижегородской и Гродненской областей в формате телемостов. Принято решение об учреждении ежегодной премии «Аграрный бренд работодателя». Присуждать её будут хозяйству малому или среднему, где созданы наиболее привлекательные условия труда. Ещё одна совместная идея – медиапроект «История успеха на своей земле». Его героями станут молодые специалисты, достойные того, чтобы о них узнали и в России, и в Беларуси. – Нас объединяют любовь к труду, земле, – отметил председатель профильного комитета Законодательного Собрания Игорь Тюрин. – Понимаем значимость развития агропромышленного сектора, где у наших регионов налажено тесное сотрудничество – обмениваемся опытом, новыми технологиями. Решения, принятые на съезде, дадут новый импульс взаимодействию.

Юлия БОРИСОВА.

Фото Олега БУЛЫГИНА.