Село чествует героев
Телята справляют новоселье
Животноводство — основное направление деятельности «Каменского». За последние годы в хозяйстве проведено серьезное обновление отрасли — реконструировано два двора, закуплено новое доильное оборудование, холодильник, кормораздатчик…
Если реконструкция ферм проходила в рамках областной программы развития животноводства, то новый телятник, введенный в эксплуатацию несколько дней назад, построен без бюджетной помощи. Малыши, которых раньше держали в старых деревянных клетках, теперь находятся в комфортных условиях: новорожденных держат в пластиковых домиках, когда же телятки подрастут, их переведут в удобные загоны.
— Пуск нового телятника позволяет минимизировать физиче-ский труд, — говорит генеральный директор «Каменского» Андрей Кунов. — Механизированы раздача кормов, уборка навоза, автоматизировано поение.
Изменения в животноводческой отрасли связаны и с другими аспектами. В частности, в хозяйстве отказались от летнего выгула животных, так что отныне они круглый год будут содержаться на зимнем рационе. Кстати, в питание животным теперь добавляется и кукуруза, благодаря этой высокоэнергетической культуре в «Каменском» надеются добиться увеличения молочной продуктивности. Спустя некоторое время, по всей видимости, придется приобретать еще один холодильник.
— Если сено, как правило, дер-жим под навесом, то сенаж храним в траншеях, — говорит гендиректор. — От курганов решили отказаться, ведь зимой в поле проехать очень трудно. Теперь все корма стараемся держать на прилегающей к фермам территории.
Калькулятор всегда под рукой
Не забывают в хозяйстве и про растениеводство. Зерно, что собрано на местных полях, пользуется спросом. Урожай пшеницы этого года — свыше 1740 тонн — полностью реализован, бойко расходится и ячмень — более половины уже продано.
— Сейчас ситуация, когда спрос превышает предложение, — говорит генеральный директор «Каменского» Андрей Кунов. — Скорее всего, такая тенденция сохранится и в ближайшее время. Так что остатки будем отдавать по более высокой цене.
Развитие отрасли немыслимо без серьезных вложений, и на это в «Каменском» не жалеют средств: активно используются удобрения и микроэлементы, приобретается новая высокопроизводительная техника, позволяющая выполнять большие объемы работы с меньшими затратами.
— В сельхозоборот вводятся залежные земли, только за последний год дополнительно освоено 400 га, — говорит главный агроном ОАО «Каменское» Николай Ильичев. — В следующем году хотим серьезно увеличить посевные площади — как под пшеницу, так и под ячмень.
Кстати, от картофелеводства, за последние несколько лет ставшего необычайно популярным среди нижегородских земледельцев, «Каменское» решило отказаться.
— 2010 год был привлекательным в ценовом плане, — вспоминает Андрей Васильевич. — Из-за засухи собрали урожай меньше, чем планировалось, цены на картофель быстро взлетели, и в результате на этой культуре удалось неплохо заработать.
Сейчас все иначе, и дело не только в том, что прибыли, которые давал «второй хлеб», резко уменьшились. Просто на пятки нижегородским земледельцам скоро будут наступать соседи по ВТО. В «Каменском» полагают, и на то есть основания (к примеру, себестоимость картофеля, выращенного в Польше, в пределах трех рублей), что выдержать конкуренцию с зарубежными аграриями нашим хозяйствам вряд ли будет под силу.
Генеральный директор практически не расстается с калькулятором: любые траты, убежден он, должны быть оправданны, и если какое-то дело экономически нерентабельно, от него лучше отказаться, с тем чтобы высвободившиеся ресурсы перебросить на перспективное направление.
Это касается даже быта сотрудников. Так, недавно в хозяйстве закрыли столовую. Думаете, сотрудники остались без питания? Отнюдь, просто заказывать обеды теперь стали в сторонней фирме — расходы сократились, а управляемость процессом, по словам Кунова, заметно улучшилась.
Любая идея без человека ничто
Гордость хозяйства — его люди. Какая бы современная техника ни поступала в хозяйство, какие бы технологии ни внедрялись в производственный процесс, но именно от сельского труженика зависит, с какими результатами будет завершен год, насколько эффективной будет работа сельхозпредприятия.
К нам на работу должны приходить самые лучшие, убежден генеральный директор «Каменского» Андрей Кунов. Помочь найти квалифицированных специалистов призваны две программы, разработанные в хозяйстве, — «Переселенец» и «Молодой специалист».
— Суть первой — поиск людей необходимых специальностей в тех районах, в которых сельхозпроизводство умирает, — рассказывает Андрей Васильевич. — Хозяйство доплачивает каждому участнику программы ежемесячно от 3 до 5 тысяч рублей.
Вторая программа направлена на привлечение молодежи к работе в хозяйстве — ежемесячная доплата каждому молодому специалисту производится до достижения им 30-летнего возраста.
— Как вы оцениваете нынешний уровень подготовки специалистов аграрного сектора, насколько они готовы работать в условиях современного сельхозпроизводства?
— В вузах дают фундаментальные знания, но зачастую нет практического опыта их применения. Убежден, при подготовке специалистов надо уделять большее внимание именно прикладным аспектам, нужно обучать студентов современным агротехнологиям.
А еще не следует забывать, что под началом вчерашнего выпускника вуза могут оказаться десятки людей, причем совершенно разных, и очень важно не растеряться в этой ситуации, так что знание психологии и принципов управления коллективом жизненно необходимы, и этот аспект тоже надо учитывать при подготовке кадров для агропромышленного комплекса.
— Думаю, что человека, знакомого с сельхозпроизводством лишь по книжкам, вы на работу не примете. В сельхоз-предприятии, насколько мне известно, очень строгий прин-цип подбора кадров, тем не менее люди на работу в «Каменское» стремятся…
— Я всегда ратовал за то, чтобы на управленческих должностях были молодые люди, они лучше, чем люди старшего поколения, понимают структуру агробизнеса, принципы, по которым строится коммерческая деятельность, вопросы администрирования. Так что на них возлагаются особые надежды — молодые профессионалы должны дать дополнительный импульс развитию хозяйства.
Да, зарплаты у нас солидные, пожалуй, самые высокие в Богородском районе, возможно, именно это обстоятельство позволяет «Каменскому», находящемуся в непосредственной близости от областного центра, успешно справляться с проблемой массового оттока людей из села в город.
— Зарплата — вот единственное, что может удержать молодого человека на месте, — убежден председатель совета директоров Сергей Пастух. — Хорошие доходы дают возможность пользоваться благами жизни, обеспечивать семью, улучшать жилищные условия. Для того чтобы платить приличные деньги сотрудникам, надо, чтобы экономика хозяйства демонстрировала позитивную динамику. Поэтому вопросы рентабельности всегда находятся в центре нашего внимания.
— В «Каменском» внедрена пятилетняя система бизнес-планирования. Расскажите, по каким принципам она строится, разве можно в долгосрочной перспективе рассчитать, например, насколько подорожают бензин, тарифы на электроэнергию?
— С тарифами как раз более менее все ясно. Те цифры, которые нам озвучивают с высоких трибун, в основном совпадают с тем, что мы видим в жизни. А вот как быть с закупочными ценами, неужели все зависит лишь от воли переработчиков?
Да и с субсидиями происходят какие-то непонятные вещи. Если сельхозпроизводитель допустил пусть даже незначительное падение объемов производства молока в каком-то квартале, дополнительных денег ему не видать. А ведь, чего скрывать, производство молока в настоящее время нерентабельно, и лишь бюджетная поддержка позволяет выйти за точку безубыточности.
— Насколько эффективно удается строить диалог с властью?
— Идея создания молочного союза как раз и заключается в том, чтобы наладить конструктивный диалог тех, кто занимается молочным производством, с государством. Руководители многих хозяйств области, кстати, очень на это рассчитывают. Хотелось бы, чтобы к мнению людей, профессионалов-аграриев, наверху прислушивались, чтобы по всем проблемным точкам удавалось находить взаимопонимание.
— В канун праздника что бы вы хотели пожелать людям, работающим в «Каменском»?
— От всей души благодарю сельских тружеников за проделанную работу, достигнутые производственные результаты. Желаю крепкого здоровья, бодрости, терпения, достатка, семейного благополучия!
Благодарим
за труд
В коллективе «Каменского» немало передовиков.
— Поздравляю всех наших тружеников с праздником, — говорит генеральный директор «Каменского» Андрей Васильевич Кунов. — Хочу еще раз сказать спасибо за добросовестный труд механизаторам Василию Викторовичу Сизову, Андрею Федоровичу Моисееву, Виталию Викторовичу Мордвинцеву, водителю Алексею Алексеевичу Коровину, главному бухгалтеру Ирине Борисовне Зубриловой, главному агроному Николаю Ивановичу Ильичеву и многим другим работникам хозяйства.
На подготовке почв отличились Андрей Владимирович и Сергей Владимирович Жорины, Юрий Александрович Малышев, на заготовке сена — Александр Арсентьевич Зайцев, на кошении – Иван Владимирович Заречнов, Анатолий Львович Матасов и Александр Степанович Мокеев. На уборке хлеба отличился Василий Васильевич Сизов. На уборке зеленой массы — Александр Витальевич Тарасов, Сергей Владимирович Никитин, Александр Леонидович Сурин, Геннадий Федорович Груздев.
Теплые слова благодарности и в адрес инженерно-технических работников, среди них главный инженер Максим Павлович Зарубо и главный механик Алексей Александрович Чесноков.
— В хозяйстве заготовлено кормов на 15 месяцев, отлично по-трудились люди, — говорит Андрей Кунов. — Впрочем, корма мало заготовить, их еще надо и приготовить. И здесь нет равных Владимиру Викторовичу Иванищеву, в этом деле он просто виртуоз, за что ему от меня огромное спасибо.
На комбикормовом заводе успешно трудится Николай Леонидович Рогалев — более сорока лет бессменно он на родном сельхоз-предприятии. 160 тонн в месяц — такие объемы опытного сотрудника не страшат, со своей работой он без проблем справляется в одиночку.
Пять складов находится в ведении Татьяны Александровны Прошиной. 36 лет трудится она в «Каменском». Хоть и на пенсии эта энергичная женщина, но на отдых уходить пока не думает.
— Жизнь должна приносить радость, — говорит заведующая складским хозяйством «Каменского». — Такого принципа я придерживаюсь. Где бы ни довелось трудиться, надо порученное тебе дело выполнять хорошо.
Я достаточно долго проработала в животноводстве и помню, как уставали доярки за день, сколько фляг с молоком надо было перетаскать на собственных руках… Сейчас условия изменились — молоко само течет по молокопроводу, благодаря современной технике тяжелый физический труд уходит в прошлое.
— Хочу выразить особую благодарность ветеранам, — говорит генеральный директор «Каменского» Андрей Кунов. — Хоть и на пенсии, но многие и по сей день в строю, на своих местах, их знания и опыт очень ценны для молодежи, пришедшей им на смену.
Хочу поблагодарить людей, на протяжении ряда лет крепивших славу нашего хозяйства самоотверженным трудом. Низкий поклон вам, Вера Сергеевна Парфенова, Виктор Михайлович Сущий, Иван Павлович Един, София Александровна Сизова, Александр Арсентьевич Зайцев, Валерий Ильич Тихонов, Ираида Васильевна Витушкина, Мария Ивановна Кожевникова, Нина Яковлевна Григоренко.
Александр ЗАБАШТА.
Богородский район.