ГОТОВИТЬ ПО ПРОГНОЗУ

Обучать специалистов будут исходя из потребностей рынка труда

2025-й дал старт реализации нового национального проекта «Кадры». Разработан он по поручению президента Владимира Путина в ответ на ситуацию, сложившуюся на рынке занятости, где редкая сфера не испытывает дефицита специалистов. Нацпроект объединяет ряд федеральных программ, одна из которых направлена на помощь в трудоустройстве выпускников вузов и техникумов, другая – на получение новой профессии, повышение квалификации, третья – на снижение производственного травматизма и потери рабочего времени из-за болезни.

Заниматься решением вопроса на системном уровне заставляет ситуация, сложившаяся на рынке труда. Согласно аналитическим данным, в 2024-м по сравнению с 2022-м количество вакансий в целом по стране выросло в 1,7 раза. Особо ощутимый кадровый голод испытывают промышленность и предприятия ИТ-сферы. Наиболее востребованы представители рабочих специальностей, большой спрос наблюдается на водителей, продавцов. Мало того, что персонала не хватает, так его основу ещё и составляют люди в возрасте. На кадровую проблему накладывается демографическая, по оценкам экспертов, ситуация начнёт выправляться лишь к исходу десятилетия. Но ждать так долго нельзя, поэтому при решении вопроса планируют применять иные подходы. При подготовке специалистов упор намерены делать на потребности экономики: не хватает врачей, инженеров, агрономов – в профильных вузах увеличится количество бюджетных мест. В этом вопросе опираться будут на пятилетний прогноз, составленный федеральными министерствами по данным статистики и результатам опросов работодателей. Ежегодно его будут обновлять. В настоящий момент ведётся подготовка первого, рассчитанного до 2030-го. Ход работы обсудили участники заседания межведомственной группы, созданной для снижения напряжённости на рынке труда. разговору пригласили представителей всех регионов. Шёл он под председательством заместителя правительства РФ Татьяны Голиковой. – Прогноз определит общую потребность в кадрах в целом по стране и в разрезе регионов, – отметила вице-премьер. – Учтёт он и спрос на конкретных специалистов. Работа ведётся с привлечением данных макроэкономического, демографического прогнозов, статистических показателей рынка труда. Не остались в стороне и руководители предприятий – директора 260 крупнейших компаний приняли участие в общероссийском опросе. – В среднесрочной перспективе оценили потребности в кадрах по всем сферам экономики и 435 группам профессий, – подчеркнула Татьяна Голикова. – На основе полученных данных будут определяться, а при необходимости и корректироваться, контрольные цифры приёма в вузы и техникумы, разрабатываться программы переподготовки и повышения квалификации. Образовательные учреждения регионов должны задействовать имеющиеся механизмы, чтобы закрыть потребности в кадрах. Необходимо больше внимания уделять профориентационной работе в школах, рассказывать ребятам, где они смогут получить ту или иную профессию, показывать предприятия, на которых потом будут работать. В нашей области заданным маршрутом уже идут. Открываются профильные классы – медицинские, аграрные, технические, обучение в которых выстроено с уклоном на специализированные дисциплины. акая работа ведётся с прицелом на будущее, но кадровый дефицит наблюдается здесь и сейчас. Область стала первым регионом в стране, где разработана кадровая стратегия. Она объединяет 16 программ, направленных на подготовку и развитие специалистов, их поиск и привлечение на предприятия. – Областное правительство приступило к реализации кадровой стратегии, которая поможет синхронизировать действия вузов, колледжей с работодателями, – подчеркнул губернатор Глеб Никитин. – на позволит на системной основе закрывать потребности в специалистах по разным направлениям, сопровождать студентов в трудоустройстве ещё во время обучения. – Дефицит квалифицированных кадров – одна из важнейших проблем для промышленных предприятий региона, – считает председатель Законодательного Собрания Евгений Люлин. – Решать её нужно сообща – правительству, депутатам, учебным заведениям высшего и профессионального образования, работодателям. Необходимо применять комплексный подход. У нас сильная промышленность, развивается ИТ-сфера, созданы широкие возможности для профразвития. Нужно, чтобы будущие выпускники знали о потенциале области, имеющихся вакансиях, чтобы наша молодежь хотела и считала престижным жить, работать на нижегородской земле, чтобы к нам приезжали специалисты из других регионов. Ситуация на нашем рынке труда полностью соответствует той, что сложилась в стране: спрос на кадры превышает предложение, наиболее ощутима нехватка специалистов зафиксирована в промышленности, строительстве, ИТ-сфере. На пике востребованности конструкторы, технологи, инженеры по качеству, слесари, фрезеровщики, токари. Каково было положение дел по итогам 2024-го. В наступившем году многое может измениться. Корректировки продиктованы, в том числе, подорожавшими из-за высокой ключевой ставки кредитами. Предприятия стали меньше средств вкладывать в развитие, а значит, отпала необходимость в расширении штата. Согласно опросу, проведённому одной из платформ по подбору персонала, в нём участвовало 1,3 тысячи работодателей, 21 процент предприятий намерены провести сокращения. Причём в основном это компании довольно крупные, где трудится от 500 человек и более. Чаще всего о таком намерении говорили представители строительной отрасли – результат свёрнутых программ по выдаче льготной ипотеки. При этом ИТ-компании, промышленные предприятия проводить сокращения не намерены, напротив, они планируют увеличить трудовой коллектив.

Юлия БОРИСОВА.

Фото Кирилла МАРТЫНОВА.