ДЕФИЦИТ СОКРАТИЛИ НА ТРЕТЬ

Свыше 14 тысяч вакансий открыто в сельхозпредприятиях Приволжского федерального округа. Агрокомпании испытывают острый дефицит механизаторов, трактористов-машинистов, водителей, агрономов, зоотехников. Такие статистические данные прозвучали в ходе очередного заседания Ассоциации законодателей. На этот раз парламентарии Поволжья собрались в Кирове, регионе сельскохозяйственном, располагающем к обсуждению проблем, стоящих перед крестьянами особенно остро. Кадровая, несомненно, в их числе.

Накануне итогового заседания координатор Ассоциации, председатель Законодательного Собрания Нижегородской области Евгений Люлин встретился с руководителями кировских агропредприятий. Разговор получился непростой. Подводя его итоги, Евгений Борисович отметил: труженики села прямо и честно говорили о наболевшем – об импортной технике, её отечественных аналогах, подготовке кадров. – Задались вопросом: почему нельзя привлекать детей к труду на фермах раньше 14 лет? – говорит председатель Заксобрания. – Многие ребята в каникулы не прочь заработать на карманные расходы и в 10, и в 12 лет. Нужно пересматривать законодательство. А ещё требуется развивать инфраструктуру на селе, чтобы молодёжь не уезжала в города. В Нижегородской области к решению кадрового вопроса подходят комплексно. Территории преображаются в рамках профильной государственной программы. Благодаря ей прокладывают дороги и коммунальные сети, строят школы и спортивные комплексы, ремонтируют детские сады и дома культуры. Она же помогает в решении жилищного вопроса. Пять лет назад в регионе приняли программу, направленную на поддержку молодых специалистов. За время её действия в сельхозпредприятия устроились свыше 500 агрономов, зоотехников, ветеринаров, инженеров и более 600 работников. Все они получают выплаты, предусмотренные программой. Прежде всего речь идёт о надбавке к зарплате, она составляет 8 тысяч рублей и 6 тысяч соответственно. Кроме того, дипломированным специалистам выдают единовременное пособие, размер которого зависит от уровня образования. Для выпускников высших учебных заведений предусмотрена выплата в сумме 500 тысяч рублей, средних профессиональных – 400 тысяч. Пособие приравнено к социальному, а значит, не облагается налогом на доходы. В прошлом году в закон внесли ряд изменений, одно из которых подразумевает поддержку в решении жилищного вопроса. На эти цели выделяют до миллиона рублей. Выплату получили четыре специалиста из Гагинского, Княгининского, Павловского, Перевозского округов. В министерстве сельского хозяйства и продовольственных ресурсов области уровень поддержки считают недостаточным и предлагают увеличить сумму до полутора миллионов. Кроме того, в ведомстве видят необходимость распространить выплату и на молодых работников: механизаторов, операторов машинного доения, искусственного осеменения коров, животноводческих комплексов и механизированных ферм. – Меры поддержки, работающие в комплексе, показывают свою эффективность, – считает Евгений Люлин. – В регионе удалось сократить на треть существующий дефицит работников сельскохозяйственного производства. Самое главное, на что были брошены все силы, во что вкладываются немалые средства, воплощается в жизнь: в отрасль идёт молодёжь. – Выпускников школ необходимо мотивировать получать аграрное образование, – делится мнением Игорь Тюрин, председатель комитета по агропромышленному комплексу и развитию сельских территорий Законодательного Собрания области. – В решении задачи помогает стипендия, которую получают студенты очных отделений, заключившие договор о трудоустройстве с конкретным хозяйством. Выплачивают её до окончания обучения. Сейчас аграрную стипендию получают 175 ребят. А лучше всего привлекать молодёжь в профессию со школьной скамьи. В регионе не первый год строится система агроклассов. Их уже открыто больше сотни. А некоторым учебным заведениям впору присваивать статус аграрной школы. К примеру, в одной из павловских действуют сразу 13 профильных классов, а в Возрожденской Княгининского округа – 11. Важно, что в области стараются выстроить непрерывную цепочку агрообразования. К участию в проекте подключаются специализированные техникумы и вузы, практику ребята изучают на производстве – в сельхозпредприятиях и фермерских хозяйствах. В ближайшее время агроклассы получат финансовую поддержку. Правительство региона выделит грант на развитие учебной и материально-технической базы. В результате совместных усилий в решении кадрового вопроса наблюдаются позитивные изменения, но окончательно распрощаться с проблемой удастся не скоро, если вообще удастся. Ситуация усугубляется ещё и тем, что современным агропредприятиям требуются не просто специалисты. Хозяйства нуждаются в сотрудниках, разбирающихся в современных, в том числе цифровых, технологиях. Освоить их по силам молодёжи. Но за такого специалиста на рынке труда идёт серьёзная борьба. Его ждут не только в сельскохозяйственных предприятиях, но и в промышленных, в ряде других организаций. Как выиграть это сражение агрокомпании? Вопрос пока остаётся открытым.

Юлия БОРИСОВА.

Фото Александра ВОЛОЖАНИНА.