ВЫИГРАТЬ БОРЬБУ ЗА МОЛОДЁЖЬ
В регионе ведётся работа над программой поддержки специалистов соцсферы
На старте 2024-го уровень регистрируемой безработицы в Нижегородской области достиг исторического минимума и составил 0,25 процента. По официальным данным, в поиске подходящего места в январе находилось 4 тысячи человек. При этом только в банке вакансий областного управления по труду и занятости размещено около 70 тысяч вакансий. Проблемы с подбором специалистов испытывают как небольшие, так и крупные компании. 37 процентов работодателей жалуются на текучку кадров, 70 процентов — на сложности с поиском подходящих сотрудников. Их нехватка наблюдается во всех сферах и отраслях экономики. Ситуация характерна не только для нашей области, но и всей страны. Ещё в 2023-м дефицит специалистов разросся до масштабов общенациональной проблемы.
Как его закрыть? Пожалуй, это самый актуальный вопрос, ответ на который пытаются найти на всех уровнях. На днях его поднимали в Законодательном Собрании, где обсуждалась региональная программа поддержки молодых специалистов. Подобная уже действует в сельхозпроизводстве. Выпускникам вузов и техникумов, пришедшим на работу в агропредприятия, выдают единовременные выплаты, им установлена надбавка к окладу, они могут получить 1 миллион рублей на решение жилищного вопроса. Программа работает, с каждым годом число её участников растёт. Новая, которая ещё находится в стадии подготовки, должна будет снизить напряжение в социальной сфере. Наиболее остро кадровый вопрос стоит в медицине. Если заглянуть в банк вакансий регионального управления по труду и занятости, в больницы, поликлиники области требуется свыше полутора тысяч врачей, более тысячи медсестёр и 322 фельдшера. В ряде медучреждений открыто сразу несколько вакансий, порой их количество доходит до восьми-десяти. За сухими цифрами стоят судьбы людей, вынужденных ехать за десятки километров за медицинской помощью, сидеть часами в очередях в ожидании приёма. В образовании ситуация чуть лучше. В школах региона открыто около 700 вакансий. Учителя требуются как в сельские учебные заведения, так и в городские. Когда-то в области уже действовала программа поддержки молодых специалистов социальной сферы. Она носила узконаправленный характер. Тем, кто готов был ехать в сельскую местность, помогали в решении жилищного вопроса, покупали машину. От доктора, педагога, тренера, хореографа многого не требовали — всего лишь отработать 10 лет. Обозначенный срок истёк, и специалисты, поднабравшись опыта, сменили место прописки. Кадровый вопрос закрыть получилось, но лишь на время. И сейчас к работе на селе специалистов медицины и образования привлекают приятным бонусом. Участникам федеральных программ «Земский доктор», «Земский фельдшер», «Земский учитель» положена единовременная выплата, которую можно направить на улучшение жилищных условий. В прошлом году её получили около ста медработников. Теперь им предстоит в течение пяти лет трудиться в сельской местности. Однако проблема дефицита кадров остро стоит не только в деревне, но и в городе. На это нижегородцы обратили внимание губернатора Глеба Никитина в ходе прямой линии, состоявшейся в декабре 2023-го. Глава региона согласился с тем, что проблема существует. И одними стимулирующими выплатами её не решить, необходимо искать другие пути, которые уже намечены. Например, перераспределение специалистов. Если в одной больнице их переизбыток, а в другой недостаток, нужно просто перевести докторов и медсестёр в проблемное медучреждение. Но и это не панацея. Во-первых, таких чудо-больниц и поликлиник, которые готовы делиться кадрами, по пальцам пересчитать. Вовторых, относительно докторов наблюдается дефицит конкретных специалистов. К примеру, с хирургами, кардиологами, офтальмологами проблем нет. При этом терапевтов, инфекционистов, онкологов очень стильно недостаёт. — В ближайшее время начнём применять такую меру поддержки, как выплаты дефицитным специалистам, которые особенно востребованы в районах области, — подчеркнул губернатор. — Действующие федеральные программы полностью не решают вопроса, — говорит председатель комитета по социальным вопросам Законодательного Собрания Наталья Смотракова. — Требуется комплексный подход. А прежде необходимо понять: чего хочет молодой специалист. Выяснить это предстоит в ходе опросов студентов. Его проведут в вузах и техникумах региона. Ответственным за данную работу назначен Молодёжный парламент. — Можно рассмотреть вопрос увеличения возрастного ценза для участников программы, — считает представитель Общественной палаты региона, директор Центра одарённых детей Ирина Тузикова. — Тогда меры поддержки будут распространяться не только на молодёжь, а на специалистов вообще. Что касается решения кадровой проблемы в школах, предлагаю ввести для студентов-бюджетников обязательное распределение: в течение двух лет по окончании вуза они должны будут отработать в конкретном образовательном учреждении. Председатель Законодательного Собрания Евгений Люлин обратил внимание на то, что в регионе действуют и свои меры поддержки. К примеру, молодые специалисты получают единовременные выплаты. Однако, как отметил руководитель нижегородского парламента, дефицит работников наблюдается и у соседей, там тоже введены программы, направленные на решение проблемы. — Мы должны иметь преимущества, чтобы выделяться на фоне других регионов и быть конкурентоспособными в борьбе за хорошего специалиста, — считает Евгений Люлин. — Необходимо создавать комфортные условия для жизни, чтобы молодой человек не переживал о бытовых вопросах, а мог полностью погрузиться в профессиональную деятельность. Именно этой цели хотим достичь, дорабатывая существующие программы. Сможем выиграть конкурентную борьбу за молодежь — обеспечим будущее области.
Юлия БОРИСОВА.
Фото Кирилла МАРТЫНОВА.