ЭКСКУРСИЯ ПО НОВОЙ УЛИЦЕ
Она впечатлила участников форума
Летом прошлого года на молодёжном форуме обсудили вопросы защиты интересов молодых специалистов в сфере АПК путём составления коллективных договоров между ними и сельхозпредприятиями. И вот за дискуссионным столом вновь собрались стороны этого важного диалога. Площадкой очередного форума стало ОАО «Тепелево» Дальнеконстантиновского округа. Представители власти, члены профсоюзов, студенты профильных учебных заведений, их потенциальные работодатели встретились в просторном зале Тепелевского Дома культуры, открытого в прошлом году по программе комплексного развития сельских территорий, что само по себе символично.
Дело найдется каждому
— В этот раз от обсуждения коллективных договоров мы переходим к разработке отраслевого соглашения, проект которого стал итогом совместной работы регионального министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов, Объединения работодателей АПК области, областного комитета ветеринарии и профсоюза, — рассказывает председатель НОО профсоюза АПК РФ Светлана Олонина. — Накануне принятия документа мы хотели услышать мнение учащейся и работающей молодёжи, чтобы понять, какие новые пункты необходимо добавить для достижения максимального эффекта от этой законодательной инициативы в сфере молодёжной политики. Светлана Игоревна отметила, что комиссия, работавшая над отраслевым соглашением, предварительно подытожила предложения и пожелания, и теперь остаётся уточнить, какие из пунктов войдут в текст как дополнение, а какие работодатели смогут включить в коллективные договоры в рамках мероприятий по укреплению своего кадрового потенциала. — К счастью, многие работодатели добросовестно и ответственно улучшают условия жизни на селе, — сказал заместитель председателя комитета ЗСНО по АПК Александр Ефремцев. — Одним из ярких примеров подобного отношения к людям является и «Тепелево», где мы сегодня получили возможность своими глазами увидеть потрясающие результаты работы по жилищному строительству и созданию социальной инфраструктуры. Справедливости ради, кроме ОАО «Тепелево», в авангарде регионального АПК находится сейчас целый ряд крепких хозяйств, где увеличение объёмов производства происходит на фоне всестороннего развития сельских территорий. Экспериментальной площадкой по созданию современного социально ориентированного аграрного производства стало АО «Ильино-Заборское» Семёновского округа, руководитель которого — Алексей Степанов является ещё и председателем Объединения работодателей АПК области, принимавшим непосредственное участие в разработке проекта отраслевого соглашения. — К нам на предприятие уже приехали практиканты, в том числе и перспективный ветврач, которого нам бы хотелось заинтересовать, чтобы после получения диплома увидеть среди своих специалистов, — вступает в разговор Алексей Владимирович. — Работу найдём каждому желающему. Зарплаты у нас, может, и не самые пока высокие в отрасли, но связано это с тем, что около пяти лет мы активно вкладываемся в социальную инфраструктуру, ежегодно сдаём до десяти жилых домов. Столь высокий темп строительства в Ильино-Заборском не только жилья, но и социально значимых объектов стал возможен благодаря участию предприятия практически во всех существующих программах поддержки, что позволяет привлекать для развития территории значительные средства из областного и федерального бюджетов. Новые дома в селе — широкий шаг в будущее, однако, чтобы у молодёжи был хорошо мотивируемый стимул прийти в отрасль, необходимо позаботиться не только о крыше над головой для неё, но и о создании ощутимых стартовых возможностей на сложном этапе становления.
Беспрецедентное увеличение
— Наше ведомство совместно с профильным комитетом ЗСНО постоянно совершенствует действующие меры поддержки молодых специалистов, и губернатор всегда идёт навстречу нашим предложениям, — комментирует начальник отдела развития кадрового потенциала АПК и организационной работы минсельхозпрода Людмила Херувимова. — Если в прошлом году для стимулирования молодёжи в сфере аграрного производства выделялось чуть более 60 миллионов рублей, то в 2023-м на эти цели предусмотрено направление из бюджета уже свыше 80 миллионов. Такое серьёзное увеличение связано с финансовым обеспечением новых мер поддержки, которые вот-вот должны вступить в силу. Добавлю, что деньги направляются из резервного фонда губернатора, а значит, данная строка расходов является для региона стратегической. В форуме участвовали не только студенты, но и молодые специалисты, мнение которых для разработчиков проекта отраслевого соглашения особенно важно: имея практический опыт, они могут дать дельные предложения по совершенствованию принимаемых мер поддержки. — В сельском хозяйстве уже пятнадцать лет, занимаюсь деятельностью профсоюза, так что ситуация мне хорошо известна изнутри, — берёт слово председатель профкома ОАО «Линдовская птицефабрика — племенной завод» Анна Бочкарёва. — К сожалению, при разработке мер поддержки часто забывают, что основу трудовых коллективов составляют не только выпускники профильных учебных заведений. В штате предприятий есть юристы, специалисты по охране труда, экологи и работники других служб, непосредственно не связанные с аграрным производством, но тем не менее выполняющие важные функции. Хотелось бы, чтобы их интересы тоже были учтены. — В отрасль пришла в 2017 году, имея как раз непрофильное строительное образование, и работаю сейчас менеджером коммерческого отдела, — вступает Елена Куландина из «Племзавода им. Ленина». — Честно скажу, в сельское хозяйство привлекли существующие здесь меры поддержки. Получила хорошие подъёмные, ежемесячно мне начисляли надбавку, а в конце прошлого года переехали в свой дом, строительство которого субсидировалось. В качестве дополнительных мер могу предложить предоставление молодым специалистам льгот по оплате коммунальных услуг. Также было бы неплохо из фонда оплаты труда организации производить отчисления в профсоюз на проведение спортивных и культурных мероприятий для работников и членов их семей. — По образованию тоже строитель, окончил техникум в Перевозе, отслужив на Северном флоте, работал на Бору заместителем начальника аварийно-спасательного отряда, а в 2019-м, здраво оценив открывающиеся перспективы, пришёл инженером по трудовым процессам в ОАО «Тепелево», где уже работала мама, — делится Александр Худяков. — Забот много, бывает и свободного времени почти не остаётся, но дело по мне. Зарплата устраивает, мне выделили служебный автомобиль и построили дом, сейчас ждём подключения газа. Вообще, собственное жильё считаю всё-таки главным стимулирующим фактором для молодых специалистов. Полагаю, в отраслевом соглашении должно быть отражено участие работодателя в строительстве домов для работников.
Дом как импульс
В «Тепелеве» в среднем каждый год сдаётся по три дома. Сотрудникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предприятие оказывает содействие во вступлении в программу «Доступное жильё» и организует возведение домов хозспособом. Речь главным образом идёт о молодёжи, так как работники с большим стажем уже, как правило, имеют собственную крышу над головой. Кстати, на ключи от нового дома здесь могут рассчитывать не только специалисты, но и представители рабочих профессий. — С радостью узнал, что сегодня среди приехавшей к нам учащейся молодёжи присутствуют и студенты Работкинского аграрного колледжа, ветеринарный факультет которого я сам окончил в 1997 году, — поприветствовал аудиторию исполнительный директор ОАО «Тепелево» Сергей Марихов. — У нас, к слову, ежегодно проходят практику несколько студентов этого учебного заведения. К сожалению, за все годы работы не припомню ни одного практиканта из нижегородской сельхозакадемии, с недавнего времени ставшей агротехническим университетом. Причина, наверное, в том, что там в основном учатся городские ребята, не привычные к сельской жизни, а потому изначально не планирующие заниматься аграрным производством. Для нас же главный критерий — желание. Много молодёжи приходит вообще без образования, но с огромным рвением трудиться и зарабатывать, их мы обучаем прямо на месте. Чтобы не быть голословным, для участников форума Сергей Валентинович провёл небольшую экскурсию по улице, выросшей в центральной усадьбе хозяйства в рамках строительства жилья для молодых специалистов. В прошлом году в один из новеньких домов въехали супруги Илья и Людмила Цаценко. — Муж водитель погрузчика с 2018 года, а я с 2019-го работаю в складском хозяйстве на транспортных весах, — встречает у порога хозяйка. — По рекомендации руководства вступили в программу «Комплексное развитие сельских территорий» и в 2021-м получили ключи от дома, правда, какое-то время пришлось ждать подключения газа. Строила нам жильё администрация Дальнеконстантиновского округа, но на правах софинансирования участвовало и предприятие. Собственный дом стал большим событием для нашей молодой семьи. Сыну Тимуру девять лет, теперь у него есть своя комната, чему он несказанно рад. Будем осваивать и приусадебный участок площадью пятнадцать соток, уже потихоньку организуем подворье, кроликов завели. Одним словом — жизнь дала новый импульс, и всё благодаря верно выбранному пути.
Андрей ДМИТРИЕВ.
Фото автора.
Дальнеконстантиновский округ.
