ИНЖЕНЕР НА ПИКЕ СПРОСА

Самые востребованные специальности – технические

Как оказалось, найти дворника — сложная задача. В прошлом году самым дефицитным в области стал специалист по уборке улиц. Соотношение спроса и предложения зафиксировано как 2:1. На втором месте в рейтинге самым востребованных специалистов в регионе значатся врачи — главные и рядовые, заведующие тем или иным отделением больницы. Токари, фрезеровщики, шлифовщики в чуть меньшем дефиците. Есть профессии, где спрос чётко соответствует предложению: одна вакансия — один соискатель. Речь об агрономах, администраторах магазинов, слесарях.

Таким специалистам найти работу ничего не стоит. А вот бортпроводникам, чтобы трудоустроиться, нужно постараться. Конкурс — 43 человека на место. Нелегко получить работу креативным директорам, контролёрам ОТК, редакторам, корректорам, корреспондентам, психологам, сценаристам и режиссёрам. Среди представителей таких специальностей конкуренция ниже, но всё же приличная. Например, на одну вакансию журналиста приходится 17 соискателей. Ситуация на рынке труда области несколько отличается от российской, но есть и общие тенденции. В стране, как и в регионе, растёт спрос на рабочих, умеющих управляться со станками, сборщиков, IT-специалистов, инженеров, технологов, механиков, водителей, швей. При этом на одну должность юриста в 2022 году в среднем по России претендовало девять человек. Непросто найти работу в сфере туризма, общественного питания, физкультуры и спорта, производства автомобилей и прицепов. Если брать средний показатель по всем специальностям, на одну вакансию в прошлом году приходилось пять соискателей. Такая конкуренция считается нормой для рынка труда. Недавно заместитель председателя правительства РФ Татьяна Голикова провела заседание межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда. — Ситуация остаётся стабильной, — отметила она. — Число россиян, вставших за учёт в службе занятости населения, в декабре по сравнению с январём 2022 года снизилось на 5 тысяч человек и насчитывает 559 тысяч. Показатель зарегистрированной безработицы составляет 0,7 процента. На исходе прошлого года он достиг своего минимального значения — 3,7 процента. При этом ситуация на рынке труда варьируется в зависимости от региона. На 68 территориях безработица снизилась, на четырёх показатель остался без изменений, на 13 зафиксирован рост. Так, проблемы наблюдаются в Республиках Алтай, Хакасия, в Кемеровской и Ленинградской областях, в СанктПетербурге. За помощью в трудоустройстве в центры занятости населения в 2022-м обратились 3,2 миллиона жителей страны. Время поиска работы выросло с 4,3 месяца до 4,6. По данным Министерства труда и социальной политики РФ наибольшее число вакансий в банках данных разместили предприятия соцсферы, строительства, добычи полезных ископаемых. По словам губернатора Глеба Никитина, уровень безработицы в нашей области на исходе 2022-го составил 0,4 процента. Это ниже, чем по стране и Приволжскому федеральному округу, в котором показатель равен 0,6 процента. Глава региона назвал ситуацию на рынке труда стабильной. В области насчитывается около 7 тысяч безработных. Количество имеющихся вакансий превышает это число в шесть раз. И всё же в ближайшие годы как в стране, так и в регионе кадровым вопросом будут задаваться всё чаще и чаще. Виной тому тенденции времени, прослеживающиеся в России. Во-первых, из-за демографической ямы 1990-х средний возраст трудоспособного населения повысился. Работодателям придётся смириться с тем, что соискателю не 25-30 лет, а 40-50. Таким образом дискриминация по возрасту перестанет быть столь явной. Во-вторых, свою лепту внёс коронавирус. За два года — 2020-й и 2021-й, по данным Росстата, численность населения в стране сократилась более чем на миллион человек. Трудоспособных стало меньше примерно на 623 тысячи. В-третьих, частичная мобилизация и переезд россиян на постоянное место жительства за границу привели к серьёзному дефициту кадров в ряде отраслей экономики. Остро не хватает инженеров, IT-специалистов, рабочих на предприятия оборонно-промышленного комплекса. По-прежнему напряжённой остаётся ситуация в образовании и здравоохранении, сельском хозяйстве. Покрыть дефицит работодатель пытается повышением зарплаты. В среднем по стране слесари, фрезеровщики в прошлом году получали по 70-80 тысяч рублей в месяц, инженеры — по 150-200 тысяч. Но ростом доходов проблему не решить. Дело в том, что технарей просто мало на рынке. Несмотря на высокую востребованность специалистов такого рода, получить профессию инженера не много желающих, а вот тех, кто хочет стать юристом или экономистом, в разы больше. Это проблема не только нашей страны, она общемировая. Эксперты считают, что в нынешнем году ситуация на рынке труда существенно не изменится: число специалистов и рабочих продолжит снижаться, а их средний возраст — повышаться. Ряд предприятий, где дела идут не слишком гладко, по-прежнему станет занимать своих сотрудников неполный рабочий день или отправлять в отпуска, в том числе административные. Безусловно, всё это не лучшим образом отразится на доходах. Зато в других компаниях, продукция которых становится востребованной, не исключено расширение штата и рост зарплаты. Если же говорить о безработице, по мнению экспертов, показатель существенно не изменится и 2023-й год завершим на том же уровне. А жители страны уже поняли, что становятся дефицитным товаром на рынке труда. По данным проведённого недавно социологического опроса, 90 процентов россиян не боятся потерять работу. Они убеждены, что смогут найти новую без особого труда и довольно быстро. Летом доля уверенных в себе россиян составляла 85 процентов.

Юлия БОРИСОВА.

Фото Александра ВОЛОЖАНИНА.