26.01.2023

МИЛЛИОН КАК СТИМУЛ

Для привлечения дефицитных специалистов все меры хороши

В 2018-м, когда в области принимали закон «О мерах по развитию кадрового потенциала сельскохозяйственного производства», губернатор Глеб Никитин, по чьей инициативе документ и был разработан, оценивал его эффект так: в отрасль удастся привлечь около 500 молодых специалистов. Однако, как показало время, глава региона поскромничал в прогнозах. За четыре года, в течение которых закон действует, на работу в сельхозпроизводство пришли 835 молодых агрономов, ветеринаров, механизаторов, операторов машинного доения коров.

— С каждым годом объём финансового обеспечения программы поддержки специалистов растёт, — отметил министр сельского хозяйства и продовольственных ресурсов области Николай Денисов. — За то время, что работает закон, размер выделяемых средств увеличился в 11 раз. В 2023 году на решение кадровых вопросов отрасли определено 80,5 миллиона рублей. Молодым специалист, по закону, считается до 35 лет включительно. Участникам программы установлены ежемесячные выплаты. Их размер зависит от уровня образования сотрудника сельхозпредприятия, его квалификации. Специалисты с высшим получают прибавку к зарплате в 8 тысяч рублей, со средним профессиональным — 6 тысяч рублей, механизаторы, операторы машинного доения коров, искусственного осеменения животных — 4 тысячи. Несмотря на то, что закон прошёл проверку временем и доказал свою эффективность, в прошлом году его доработали. Поправки внесли с подачи представителей Молодёжного парламента области. Новое поколение депутатов, изучив мнение студентов аграрных вузов и техникумов, старшеклассников, агрономов и зоотехников, получающих финансовую помощь от государства, пришло к выводу: документ следует подредактировать. В результате закон стал бессрочным. Теперь у выпускников школ, определяющихся с профессией, появилась уверенность: пойдут по аграрной линии — будут с поддержкой. Кроме того, вырос размер единовременной выплаты, положенной специалистам, взявшим на себя обязательство отработать в аграрной сфере не менее пяти лет. Её сумма и прежде зависела от уровня образования молодого сотрудника хозяйства. Выпускникам вузов полагались подъёмные в 300 тысяч рублей, колледжей — в 210 тысяч. Градация сохранилась, а вот суммы выплат изменились до 500 тысяч рублей и до 400 тысяч соответственно. С 1 января начал действовать ещё один вид поддержки молодых специалистов. Государство теперь помогает и в решении жилищного вопроса, выделяя на покупку квартиры, строительство дома до 1 миллиона рублей. Воспользоваться выплатой имеет право специалист сельхозпроизводства, прежде не получавший такого рода поддержку. Руководители хозяйств проводят обширную работу по закреплению кадров. А закон им в этом помогает. Если прежде, приглашая на производство студентов, действовали методом убеждения, то теперь слово подкрепляют рублём. Ребята, заключившие договоры с конкретным хозяйством, получают стипендии. Тем, кто учится в вузах, каждый месяц выплачивают по 4 тысячи рублей, студентам техникумов — по 3 тысячи. К настоящему моменту 114 ребят получают такого рода выплаты. От кадрового голода страдает не только сельское хозяйство, но и промышленность. Год назад на предприятиях оставались незакрытыми 15 тысяч вакансий. А с учётом реализуемых инвестиционных проектов кадровая прореха грозит увеличиться до 20 тысяч. Губернатор поручил к августу 2022-го разработать программу по обеспечению промышленных предприятий специалистами. На решение кадровой проблемы на предприятиях Глеб Никитин отвёл восемь лет. В свою очередь, руководители компаний выступили с предложением наладить более тесное взаимодействие между учебным заведением и предприятием. Сотрудничество обещает быть взаимовыгодным. Колледж, техникум берутся за подготовку специалиста под конкретный запрос, а компания оказывает образовательному заведению материальную поддержку. Что сделано к настоящему моменту? Разработана кадровая стратегия, создано агентство, ориентированное на подбор специалистов для предприятий. На днях в Законодательном Собрании состоялось заседание комитета по экономике, промышленности, поддержке предпринимательства, торговли и туризма. Красной нитью на протяжении всего разговора проходил кадровый вопрос. — Сделан акцент на территорию, объединяющую Кулебаки, Выксу, Навашино, где сосредоточены крупные предприятия, — отметил председатель комитета Игорь Норенков. — В прошлом году парламентский день, прошедший в Кулебаках, дал старт совместному проекту регионального парламента и Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей по решению кадровой проблемы. Снять напряжение в вопросе помогут изменения, внесённые в действующее законодательство. Предприятия, вкладывающие средства в обновление материальной базы профессиональных учебных заведений, могут оформить инвестиционный налоговый вычет. Нововведение направлено на то, чтобы в колледжах, техникумах появлялись современные станки, оборудование, тренажёры — всё то, что позволит выпустить из стен образовательного заведения специалиста, готового к работе на предприятии. Пока же молодёжь нередко приходится доучивать или переучивать. — Ещё одна важнейшая тема, связанная с решением кадрового вопроса, — организация профессиональной ориентации подростков, — подчеркнул Игорь Норенков. — С будущей специальностью ребята должны определиться в школе. И тут, конечно, без совета родителей не обойтись. А если мамы и папы работают на предприятии, пусть дети почаще бывают на производстве, вникают в его тонкости. В Выксе и Кулебаках такая работа уже вовсю проводится. На заводах организуют профессиональные уроки. Педагоги вместе с ребятами посещают предприятия, школьники подходят к родителям, смотрят, чем те занимаются, знакомятся с технологиями, задействованными в производстве. Такую практику намерены распространить по всей области. Следующее на очереди — Навашино. В ближайшее время ребят пригласят на предприятие, где строят корабли.

Юлия БОРИСОВА.

Фото Александра ВОЛОЖАНИНА.