ОВЧИНКА СТОИТ ВЫДЕЛКИ

Открываются дополнительные возможности для привлечения в АПК молодёжи

Кадровый вопрос — самый острый в сельском хозяйстве. Руководители сельхозпредприятий всегда ставят его на первое место при обсуждении ситуации в отрасли. В последнее время наметились пути решения проблемы. Как показывает практика в нашей области, для этого надо объединить усилия аграриев и власти. В этой публикации рассмотрим механизмы, которые используются и ещё предстоит задействовать для утоления кадрового голода.

Возьмём закон «О мерах по развитию кадрового потенциала сельскохозяйственного производства Нижегородской области». Работа над ним шла долго, в прошлом году он, наконец, вступил в силу. Закон предусматривает ежемесячные доплаты молодым специалистам и рядовым работникам. Для специалистов предусмотрены также подъёмные. Важно, что их разрешено направлять на улучшение жилищных условий. Пример плодотворного взаимодействия аграриев и власти можно привести именно в вопросе обеспечения молодых людей жильём. Раньше он решался, как правило, с помощью федеральной программы развития села. Она работала неплохо, но имела ряд недостатков, о чём давно говорили руководители хозяйств. К примеру, специалист должен был представить документы о том, что нуждается в крыше над головой. Но ведь ребята были где-то прописаны, зачастую не представлялось возможности добыть нужную справку по этой формальной причине. Кроме того, требовался первоначальный взнос, а где вчерашнему выпускнику учебного заведения взять средства? Областной закон позволил найти выход. Как мы уже говорили, он разрешил направлять подъёмные на покупку или строительство жилья. При это людям не требуется бегать за лишними справками. В итоге на село приехали 134 молодых специалиста. За полтора года действия закона удалось снизить дефицит кадров почти на треть. В хозяйства также устроились около 200 рядовых работников, которые сейчас получают ежемесячные доплаты за счёт бюджета. В настоящее время открылись дополнительные возможности для привлечения на село молодёжи. Новая федеральная программа «Комплексное развитие сельских территорий» предусматривает финансовую поддержку предприятий, которые направляют людей на обучение по целевому или ученическому договору. Поясним, чем первый отличается от второго. Целевой договор заключают в случае, если хозяйство отправляет молодого человека на учёбу при условии его трудоустройства сюда после получения диплома. Ученический — составляют в ситуации, когда требуется повысить квалификацию уже работающего человека. Или того, кого только собираются принять в свои ряды. Вести обучение по договорам в нашем регионе имеет право Нижегородская сельхозакадемия. Специалисты должны трудиться на предприятиях не менее трёх лет после выпуска. Как правило, такого срока хватает для того, чтобы пустить корни. Государство готово компенсировать хозяйствам до 90 процентов затрат, которые будут потрачены на учёбу. Причём субсидии полагаются даже на проживание и прохождение производственной практики. Условия неплохие, поэтому министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов области призывает районы включаться в процесс. В ведомстве также говорят, что готовы обсуждать предложения аграриев по решению кадрового вопроса. Кстати, идеями можно поделиться и с газетой «Земля нижегородская». Мы обязательно направим их в минсельхозпрод, а ещё расскажем на страницах нашего издания. В начале этого материала приведено доказательство тому, что можно успешно решать проблему дефицита кадров. Грех не воспользоваться новыми возможностями — овчинка стоит выделки.

Александр СИНИЦЫН.

Фото Анастасии СЕРГЕЕВОЙ.

#газета #землянижегородская #кадры #апк #молодёжь #поддержка