Факел творчества
Энергию молодых газовики традиционно поощряют. Не зря на предприятии двадцать шесть лет проводятся конференции молодых специалистов и рабочих. Новаторы съезжаются со всех производственных участков. Для них конференция – важное событие и возможность внедрить свою рационализаторскую разработку, чтобы помочь развитию всего предприятия.
В Газпроме также убеждены, что современное предприятие не может жить обособленно. Здесь умеют находить авторов инноваций, которые не только продвигают свою разработку, но и помогают развиваться соседям.
В компании «Газпром трансгаз Нижний Новгород» в тринадцатый раз прошла конференция молодых специалистов и рабочих. На суд жюри был представлен 51 доклад. По мнению организаторов, на этот раз конференция отличалась большим объемом и насыщенностью. База отдыха «Ласточка» в Арзамасском районе на два дня стала ареной научных докладов, дебатов, а подчас и азартных споров.
Генеральный директор компании Вячеслав Югай сказал:
– Совершенно ясно: мы должны чаще и больше общаться с молодежью. Это очень важно для нас сегодня в плане подготовки молодых специалистов, новаторов производства как резерва на руководящие должности. Но карьера – не самоцель. Руководство видит, что вы развиваетесь на работе не только как специалисты, но и как разносторонние личности…
Уровень представленных работ был очень высок. Некоторые инновационные разработки можно рассматривать как первый шаг к кандидатской диссертации.
Любопытные проекты были связаны с необычным использованием электроэнергии, установок учета топлива, перспективами использования современной связи.
Олег Щелчков из Владимирского линейного производственного управления магистральных газопроводов (ЛПУМГ) предлагал тренажеримитатор рабочего места инженера, его коллега Арам Торосян объяснял, как можно в лучшую сторону изменить алгоритм наружного освещения газораспределительных станций.
Нижегородец Станислав Конончук в своем исследовании раскрыл возможность экономии транспортного газа и снижения вредного воздействия на окружающую среду.
Сергей Кузанкин из Торбеевского ЛПУМГ знает, как повысить качество радиосвязи при работах на газопроводе, ведь сегодня линии связи, создававшиеся как радиорелейные, нуждаются в модернизации.
Валерьян Соленов из Заволжского филиала предприятия внес предложения по модернизации схем электроснабжения. Его рацпредложение позволяет существенно экономить электроэнергию и сохранять работоспособность агрегатов даже при выходе из строя щита управления.
Александра Казанского из Ивановского ЛПУМГ беспокоят безвозвратные потери топливного газа при низких температурах грунта и воздуха. Предложение ивановцев связано с устранением этого недостатка.
Научнопрактическая ценность предложений именно в прикладном характере разработок. Молодежь предлагала и автоматизировать рабочее место руководителя, и нестандартно защищать каналы связи, и поновому вести учет отпускаемого топлива.
Многие предложения могут дать экономический эффект от внедрения уже сегодня, и исчисляться он будет от нескольких сот тысяч до миллионов рублей. Некоторые связаны с оптимизацией рабочего процесса.
Помимо докладов на производственные темы, молодые специалисты представили работы, имеющие социальную направленность. Михаил Белоцерковский предложил идею создания пилотного центра детских и молодежных инноваций. Стратегия центра подразумевает не только раннюю профессиональную ориентацию детей, но и здоровый образ жизни, патриотическое воспитание, мотивацию на саморазвитие. Центр должен работать с детьми уже с первого класса. К выпускному они сами сделают осмысленный выбор, куда им двигаться дальше.
Проект, безусловно, затратный, но вклад в развитие человеческих ресурсов – очень важный аспект деятельности компании.
– Отрадно, что есть глубоко мыслящая молодежь, – заявил член жюри Владимир Рухович. – Этот проект может выходить за рамки нашего общества и достоин быть представлен на уровне Газпрома. Возможно, будет признано целесообразным участие и других компаний – перспективы и масштаб исследований серьезные…
Давая экспертную оценку работам конкурсантов, Владимир Рухович сделал вывод, что уровень проектов с каждой конференцией возрастает.
Председатель совета молодых специалистов Алексей Филатов так объясняет новаторство в среде молодежи:
– Когда человек работает на предприятии много лет, рабочий процесс кажется ему простым и очевидным. А у молодого сотрудника еще нет устоявшегося понятия – «так надо делать». Он задается вопросами: «А почему нужно делать именно так?», «А как можно улучшить дело, оптимизировать процесс?». Вот в этот момент возникают и рационализаторские предложения, и инновационные проекты. Именно поэтому сейчас делается упор на заинтересованную молодежь, на их незамыленный взгляд, острый ум и огонек в глазах…
Кстати, немалая часть проектов с подобных конференций уже внедрена и успешно используется. Очевидно, не станет исключением и эта конференция.
Александр КУРИКОВ.
Арзамасский район. На правах рекламы