С ЗАРПЛАТОЙ РАСТЁТ СЕМЬЯ

От уровня доходов зависит решение демографического вопроса

Многодетные семьи в стране становятся нормой. Согласно статистике, их уже более 2,9 миллиона – плюс 10,6 процента к уровню 2024-го. И что интересно: прибавка в больших семьях не редкость. В 2025-м они приросли на 590 тысяч ребятишек, а всего богатые на детей родители воспитывают 9,5 миллиона мальчишек и девчонок. Такие данные привела заместитель председателя правительства РФ Татьяна Голикова в ходе заседания коллегии Минтруда РФ, где подводили итоги прошлого года. Особое внимание во время разговора уделили реализации национальных проектов «Семья» и «Кадры».

– Первый объединил все действующие меры поддержки, – подчеркнул министр труда и социальной политики РФ Антон Котяков. – Речь о материнском капитале, семейной ипотеке, пособиях: едином и выдаваемом при рождении ребёнка. В этом году проработаем порядок начисления налоговой выплаты, которую станут получать родители. В отдельный проект выделили всё, что касается поддержки многодетных семей. Помощь им оказывают и на региональном уровне, в областях и республиках действуют свои демографические программы. Благодаря принимаемым усилиям в 2025-м удалось удержать рождаемость от существенного снижения, а на некоторых территориях, где прежде наблюдалась негативная динамика, ситуация выправилась. Более того, 18 регионов страны завершили 2025-й с плюсом по рождаемости. Среди них и наша область. В регионе выстроена многоступенчатая система решения демографической проблемы. В 2025-м по инициативе губернатора стартовала реализация программы «Основа», направленной на поддержку семей. В рамках федерального нацпроекта открываются пункты проката всего необходимого для малышей. Многодетные и молодые родители, мамы-одиночки могут взять там во временное пользование кроватку, коляску, манеж и многое другое. Заработала служба «Социальная няня». Её сотрудники присматривают за малышами, пока взрослые отлучаются по делам. Вызвать няню есть возможность у социально незащищённых категорий семей. С подачи главы региона нижегородские предприятия и организации запускают корпоративные демографические программы. Недавно такая стартовала в компании, занимающейся производством напитков. Проект так и называется «Формула семьи». Согласно ему, специалисты при рождении первого малыша получают выплату в размере 500 тысяч рублей, второго – 750 тысяч, третьего – 1 миллион. Материальную поддержку выделят как молодой маме, так и отцу. Единственное условие – стаж работы на предприятии не менее года. К настоящему моменту 2,5 тысячи компаний в области оказывают поддержку семейным сотрудникам, из них около 200 – с частным капиталом. Оба национальных проекта – «Семья» и «Кадры», взаимосвязаны между собой. Как подчеркнула Татьяна Голикова, решение демографического вопроса напрямую зависит от уровня доходов. – Рост заработных плат, мероприятия, направленные на обеспечение занятости, адресные меры поддержки способствуют снижению уровня бедности, – отметила вице-премьер. – По итогам 2025-го доля тех, кто за чертой, составила 6,7 процента. По сравнению с 2024-м, показатель улучшился на 0,4 процента. В 2025-м безработица в стране зафиксирована на исторически низком уровне и составила 2,2 процента. По данным Росстата, зарплата в России в прошлом году выросла на 13,5 процента, а реальный рост доходов – за вычетом инфляции, равен 4,4 процента. Низкая безработица обостряет проблемы на рынке труда, с подбором специалистов возникают трудности: выбрать сотрудника нужного уровня квалификации практически невозможно – не из кого. Для нашей области, где хорошо развита промышленность, вопрос не праздный. Усугубляется он с открытием новых предприятий. В регионе действует несколько льготных площадок с привлекательными условиями для инвесторов. Часть проектов уже реализована, а часть – в процессе. О том, как утолить кадровый голод, ломают головы и представители министерств, ведомств, и депутаты. Недавнее выездное заседание Молодёжного парламента было посвящено теме закрепления специалистов на предприятиях. Определённые шаги в этом направлении уже сделаны. Производственные компании наладили сотрудничество с вузами и колледжами, студенты берут целевые направления, предполагающие обязательную отработку, во время учёбы получают стипендии от предприятий. Ребята на последних курсах нередко совмещают деятельность образовательную с трудовой, в итоге после получения диплома не стоит вопроса: куда устроиться? Выбор сделан. На ряде предприятий реализуются корпоративные программы поддержки молодёжи, в рамках которых начинающим специалистам компенсируют расходы на обучение. Хорошо зарекомендовали себя конкурсы профмастерства, победители получают денежную премию и надбавку к зарплате. Однако действующих мер недостаточно. Участники дискуссии пришли к выводу: помощь в решении жилищного вопроса пришлась бы весьма кстати. – Для молодых специалистов, особенно в малых городах, отсутствие собственной квартиры остаётся серьёзным барьером при трудоустройстве, – считает депутат Заксобрания Максим Ребров. – Предприятия компенсируют затраты на аренду или проценты по жилищному кредиту, но этого мало. Необходимо рассмотреть возможность установления льготной ипотечной ставки для работников оборонно-промышленного комплекса. Нужна программа, аналогичная той, что действует в сфере АПК. В регионе по поручению губернатора подготовлен проект, направленный на обеспечение кадрами промышленных предприятий. На встрече с президентом Владимиром Путиным вопрос тоже поднимался. Глеб Никитин отметил: регион является одним из лидеров по реализации программы «Профессионалитет» нацпроекта «Молодёжь и дети». Благодаря ей 16 предприятий уже взяли под крыло колледжи, где созданы современные образовательные площадки. В этом году планируют открыть ещё три, а в следующем – семь. Профобразование является одним из ключевых направлений нацпроекта «Кадры», за счёт государства готовят только востребованных на рынке труда специалистов. – Промышленность развивается, предприятия увеличивают объёмы производства, нужны квалифицированные молодые специалисты, – считает председатель Законодательного Собрания Евгений Люлин. – Важно не просто привлечь ребят на завод, а создать условия, при которых они захотят там работать.

Юлия БОРИСОВА.

Фото Александра ВОЛОЖАНИНА.