Пора вернуть распределение?

— Положение дел на рынке труда просто плачевное, — сетует начальник отдела трудоустройства и профобучения Шатковского центра занятости населения Светлана Василенко. — На уровне района очень сложно его изменить. В основном трудоустройство молодежи удается осуществлять в рамках областных и федеральных программ.Наиболее эффективной специалисты центра называют действующую четвертый год областную программу стажировки.- Из областного бюджета выделяются средства на зарплату стажера, налоги и иные выплаты. То есть за время его обучения в организации она затрат не несет, — поясняет ведущий инспектор Надежда Степанова. — На этих условиях предприятия еще соглашаются брать молодежь. Иначе же человек, еще ничего не умеющий, работодателю не нужен.Впрочем, есть у программы и минус – после окончания срока стажировки даже получивший опыт работы молодой человек вряд ли будет оставлен на постоянной основе. Рабочие места заняты. Предприятия действуют по принципу: «Мы тебя обучили – а теперь иди ищи работу». Небольшим утешением служит хотя бы первая запись в трудовой книжке.- Стажировку проходили многие, но после ее окончания на своих рабочих местах были оставлены только четверо, — отметила Надежда Павловна.И все же деньги областного бюджета тратятся не зря. Опыт работы немалого стоит. У прошедших стажировку больше шансов найти хорошее место. Они уже знают, как трудиться в коллективе. Такие и ищут работу более активно. А не имеющие опыта быстро опускают руки после очередного отказа работодателя.Действует и федеральная программа трудоустройства выпускников средних специальных учебных заведений от 18 до 20 лет. По ней в Шатковский ЦЗН обратились два человека, которые сейчас трудоустраиваются.Нашли специалисты и еще один путь. Стараются устраивать молодежь и как «особо нуждающихся». Например, матерей. Таким образом в прошлом году трудоустроены двое, пусть и на не слишком престижные места.- Есть у юного поколения и преимущества, — дополняет Светлана Василенко. — Они более мобильны и реже бывают крепко привязаны к месту жительства. Так что многие готовы ехать куда угодно, чтобы достойно зарабатывать. Поэтому отток из сельской местности просто неизбежен. Рабочих мест на селе исключительно мало, а если и есть, то не по специальности. Куда, к примеру, идти молодому учителю, если школы в ряде сел позакрывали?Таким ребятам помогает программа содействия переезду. В ее рамках оплачивается проживание, что для приезжего особенно важно. Молодые шатковцы охотно уезжают в Арзамас, Нижний Новгород, Москву. Многие выбирают и более отдаленные регионы для работы вахтовым методом.Есть профессии, востребованные всегда. В Шатковском ЦЗН медсестер на учете нет. Они не испытывают проблем с трудоустройством. Трактористы и водители тоже не простаивают без работы. А электриков на учете и вовсе не найдешь — они всегда требуются. Не остаются за бортом сварщики и повара.И все же действующие меры проблему молодежной безработицы на селе, по мнению специалистов, полностью не решат.- Не мешало бы государству вспомнить про принцип распределения молодых специалистов и отработки ими положенного срока на предоставленном месте работы, — рассуждает Светлана Василенко. — Государство потратило средства на обучение — будь добр отработай. А то часто трудоустраивается выпускник не по специальности. Так зачем учился? Надо бы закреплять выпускника за конкретным госпредприятием. Вот у нас больница очень нуждается во врачах, а выпускники мединститута в село не идут. Временное закрепление могло бы помочь решить проблему и Понетаевского психинтерната, и Шатковского маслозавода.

Александр КУРИКОВ.

Шатковский район.{jcomments on}