Кадровый резерв

К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:

— наличие высшего профессионального образования;

— не менее 5 лет стажа работы по специальности;

— наличие стажа работы кандидата на руководящих должностях не менее 3 лет;

— возраст кандидата — до 50 лет.

Лицо, претендующее на включение в резерв управленческих кадров, представляет в управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области:

— анкету кандидата на бумажном носителе и в электронном виде;

— рекомендации в соответствии с порядком формирования и использования резерва управленческих кадров Нижегородской области — представляются в произвольной форме.

В отношении кандидатов будут проводиться следующие отборочные процедуры:

— анализ документальных данных, оценка претендентов на основании представленных анкет, запрос и проверка рекомендаций, послужного списка;

— проведение профессионального испытания, в том числе на знание законодательства в сфере государственного управления и на уровень владения информационными технологиями, проведение психологического тестирования.

При этом отказ кандидата от прохождения отборочных процедур будет являться основанием для отказа во включении в резерв управленческих кадров области.

Информация о резерве управленческих кадров нашего региона и порядке его формирования и использования, а также форма анкеты для кандидата размещены на официальном сайте правительства Нижегородской области по адресу http://government-nnov.ru/ в разделе «Актуальная тема», подраздел «Резерв управленческих кадров».

Документы принимаются с 1 по 21 апреля 2016 года по адресу: 603082, г. Н.  Новгород, Кремль, корпус 1, кабинет 130. Документы также могут быть направлены кандидатом в управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области почтовой связью в установленные сроки.

Контактный телефон

(831) 419-74-60.

Павел СЕДОВ.